Laboral

Con la entrada en vigor del RD 1/2023 de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Dicha norma, tal y como se refleja en el artículo 2, tiene como objetivos principales, entre otros, incentivar la presentación equilibrada de…

El modelo de relaciones laborales se ha visto modificado por la reforma laboral y la regulación de las nuevas bonificaciones en contrataciones. Los principales objetivos de la reforma son la generación de empleo estable y de calidad, además de reducir la temporalidad del mercado laboral español. Aquí te contamos todos los detalles sobre las nuevas…

La Ley Beckham de 2023 en España es un régimen fiscal especial con ciertos requisitos que permite a los extranjeros que se trasladan al territorio español pagar una tarifa impositiva fija del 24% o 47%, en función de las rentas, únicamente sobre los ingresos que obtienen en España, y no por su renta mundial. Así,…

Fichar en el trabajo es obligatorio desde mayo de 2019, pero ¿qué ocurre si una empresa no cumple con esta obligación o lo hace de manera insuficiente? ¿O si un trabajador se olvida de fichar? ¿Cuáles son las consecuencias de no fichar en el trabajo para la empresa? ¿Y para los trabajadores? ¿Quién es el…

El despido objetivo es una figura jurídica que permite a las empresas rescindir el contrato laboral de un empleado por determinadas causas legales. En este artículo, abordaremos las principales causas despido objetivo y cómo se diferencia del despido disciplinario. Principales causas del despido objetivo El despido objetivo es una figura legal en el ámbito laboral…

Un plan de retribución flexible es una herramienta eficaz para optimizar la compensación de los empleados, al mismo tiempo que se adapta a sus necesidades y preferencias individuales. Este tipo de plan tiene en cuenta tanto el salario base como los beneficios adicionales, permitiendo a los empleados elegir cómo recibir su compensación total. De este…

El contrato fijo discontinuo es una modalidad esencial para los trabajadores temporales que buscan flexibilidad en su empleo. Este tipo de contrato se utiliza en sectores en los que las demandas laborales varían y permite a las empresas contratar a trabajadores de manera fija para cubrir necesidades puntuales de producción o servicios. Conocer las ventajas…

Hoy en día, el contrato indefinido ordinario se destaca como el tipo de contrato más elegido. El mismo se reestructuró luego de la reforma laboral que se encuentra recogida en el Real Decreto Legislativo. Y, uno de los propósitos de esta reforma es disminuir la temporalidad del empleo, haciendo énfasis en que la contratación no…

El contrato de interinidad es una modalidad de contrato laboral que se usa para cubrir de forma temporal una vacante en una empresa. Esta figura jurídica se rige por el Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto, estableciendo una relación laboral de carácter temporal entre el empleado y la empresa, cuya finalidad es…

El contrato de interinidad es un tipo de contrato muy usado cuando un trabajador no puede continuar con su labor por una razón justificada, pero se sabe que volverá a sus funciones. En estos casos, es necesario generar un nuevo acuerdo laboral. Sin embargo, actualmente es imposible celebrar un contrato de interinidad porque el mismo…