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Contrato indefinido ordinario: ¿qué es y cuándo deberías utilizarlo?

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Empleador y empleado estrechando manos tras firmar un contrato indefinido ordinario, simbolizando el acuerdo laboral estable y duradero entre ambas partes
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Hoy en día, el contrato indefinido ordinario se destaca como el tipo de contrato más elegido. El mismo se reestructuró luego de la reforma laboral que se encuentra recogida en el Real Decreto Legislativo. Y, uno de los propósitos de esta reforma es disminuir la temporalidad del empleo, haciendo énfasis en que la contratación no indefinida se limite a casos específicos.

En este aspecto, se podría decir que un contrato indefinido ordinario es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Se trata de un contrato que se puede llevar a cabo de forma verbal o por escrito y se puede celebrar a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

En este artículo encontrarás qué es un contrato indefinido ordinario y cuándo deberías utilizarlo. Como así también, podrás conocer sus principales beneficios y los tipos de contrato indefinido ordinario que existen.

¿En qué consiste el contrato indefinido ordinario?

El contrato indefinido ordinario puede definirse como aquel que se establece en una relación laboral del trabajador con la empresa. En este no se pacta un tiempo determinado de duración. Por ende, en un primer lugar, se tiene la intención de que el empleado pase a formar parte del personal mientras la empresa tenga actividad. Como ya has podido ver, este contrato ha sido modificado en la última reforma laboral, aunque conserva su definición y los usos en los que obliga la ley y en los que se recomienda.

Asimismo, las empresas deben utilizar el contrato indefinido ordinario siempre que la relación laboral que se establezca no pueda englobarse en un contrato de fomento del empleo ni en un contrato formativo ni en uno de duración determinada. Es decir que, si la organización desea contratar a un empleado para una determinada actividad que lleva a cabo en forma fija y este trabajador no se puede englobar dentro de alguno de los colectivos que posibilitan las otras dos opciones, el contrato tendrá que se obligatoriamente de este tipo.

¿Por qué es importante el contrato indefinido ordinario?

Esta forma de contratación laboral ofrece ventajas tanto para el trabajador como para el empresario. Su finalidad es establecer una relación laboral de carácter estable y proteger los derechos de los trabajadores en términos de seguridad social y normativa laboral.

Para realizar un contrato indefinido ordinario, el empresario debe cumplir una serie de requisitos y formalizar el contrato por escrito. Además, se debe realizar un seguimiento de la jornada diaria del trabajador, asegurando que se cumplan todas las obligaciones y derechos establecidos en el convenio colectivo aplicable.

De igual forma, este tipo de contrato ofrece una mayor seguridad al trabajador, ya que cuenta con protección en caso de despido y derecho a realizar horas ordinarias en función de su distribución horaria. Asimismo, el empresario también se beneficia de esta modalidad de contratación, ya que permite desarrollar la actividad de forma estable y con personal cualificado.

Existen otros tipos de contrato de duración determinada o fijo discontinuo que pueden formalizarse por escrito, reflejando los elementos esenciales de la relación laboral. Por ejemplo, los trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada pueden formalizarse mediante un contrato fijo discontinuo.

Además, los trabajadores en situación de exclusión social o las personas con discapacidad también pueden ser contratados mediante un contrato indefinido ordinario, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la normativa laboral.

En casos de reparación de siniestros o daños extraordinarios y urgentes, podrá celebrarse un contrato temporal por circunstancias de la producción, el cual deberá formalizarse por escrito y al igual que el contrato indefinido ordinario, deberá reflejar los elementos esenciales de la relación laboral.

Beneficios del contrato indefinido ordinario

El contrato indefinido ordinario posee grandes beneficios para un empleado, los cuales se encuentran ligados a la estabilidad laboral. A priori, este tipo de contrato no posee fecha de finalización, aunque no por eso la empresa está imposibilitada de extinguir la relación laboral. Sin embargo, los derechos laborales de los empleados son exactamente los mismos que los trabajadores con contrato temporal.

Por ende, los trabajadores con contrato indefinido ordinario son beneficiarios de los mismos derechos de los que posee un trabajador con contrato temporal: salario digno, permisos, vacaciones, descanso, entre otros.

No obstante, en el desarrollo de la actividad laboral, es común que un trabajador indefinido disponga de un mejor salario por el hecho de llevar más tiempo trabajando en una empresa, lo que le da la posibilidad de percibir un plus de antigüedad.

Por lo tanto, como puedes ver, esta modalidad de contratación es esencial dentro del ámbito laboral y supone una gran cantidad de ventajas no sólo para el empleador, sino también para los empleados.

Tipos de contratos indefinidos ordinarios

Se puede discernir entre tres tipos de contratos indefinidos ordinarios: a término fijo, temporales y de carácter indefinido. Este último también es conocido como contrato a tiempo completo y, por lo general, es el más habitual en España. Esto se debe a que ofrece más estabilidad laboral al empleado, además de tener una jornada laboral estimada de 40 horas semanales. Sin embargo, cada vez hay más empresas que prefieren los contratos temporales o a término fijo.

Por otro lado, el contrato a término fijo es aquel que tiene una duración determinada, la cual generalmente se encuentra estipulada en el contrato. Usualmente, este tipo de contrato se usa para cubrir un puesto de trabajo por un período de tiempo determinado, el cual suele puede ser de un año o seis meses. Cuando finaliza el contrato, el empleado deja de tener derechos laborales en la empresa.

Por último, se encuentra el contrato temporal. Este se lleva a cabo para cubrir un puesto de trabajo por un período de tiempo determinado, el cual suele estar estipulado en el contrato. Al igual que ocurre con el contrato anterior, el tiempo de trabajo suele rondar entre los seis meses y un año. Además, los derechos laborales del trabajador dejan de tener validez en la empresa cuando el contrato finaliza.

Contrato Indefinido Ordinario: Estabilidad Laboral y la Importancia de la Asesoría Laboral

En conclusión, el contrato indefinido ordinario es una modalidad de contratación que brinda estabilidad laboral y beneficios tanto para empleadores como para empleados. Este tipo de contrato, que no establece límites de tiempo en la prestación de los servicios, permite a las empresas contar con personal cualificado de manera estable y continua, mientras que los trabajadores disfrutan de una mayor seguridad en sus empleos y de los mismos derechos que aquellos con contratos temporales.

Dada la importancia de este tipo de contrato y sus implicaciones legales, es fundamental contar con asesoría laboral a la hora de redactar y formalizar un contrato indefinido ordinario. Un asesor laboral especializado podrá orientar tanto a empleadores como a empleados sobre sus derechos y obligaciones, garantizando que se cumplan las normativas laborales aplicables y se respeten las condiciones establecidas en el convenio colectivo correspondiente.

Por lo tanto, al considerar la contratación de personal o al buscar empleo, es crucial tener en cuenta las ventajas y características del contrato indefinido ordinario, y recurrir a la asesoría laboral adecuada para asegurar una relación laboral justa y conforme a la ley.

 

Autor: Demadi