Contrato indefinido ordinario: ¿qué es y cuándo deberías utilizarlo?

Hoy en día, el contrato indefinido ordinario se destaca como el tipo de contrato más elegido. El mismo se reestructuró luego de la reforma laboral que se encuentra recogida en el Real Decreto Legislativo. Y, uno de los propósitos de esta reforma es disminuir la temporalidad del empleo, haciendo énfasis en que la contratación no indefinida se limite a casos específicos.

En este aspecto, se podría decir que un contrato indefinido ordinario es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Se trata de un contrato que se puede llevar a cabo de forma verbal o por escrito y se puede celebrar a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

En este artículo encontrarás qué es un contrato indefinido ordinario y cuándo deberías utilizarlo. Como así también, podrás conocer sus principales beneficios y los tipos de contrato indefinido ordinario que existen.

¿En qué consiste el contrato indefinido ordinario?

Tras la última reforma laboral, el contrato indefinido ordinario se ha consolidado como la regla general de contratación en España. Su objetivo es establecer una relación laboral sin límite de tiempo, manteniendo la vigencia del contrato mientras la empresa continúe con su actividad.

La normativa actual limita la contratación temporal a casos muy específicos y justificados (circunstancias de la producción o sustitución de personas trabajadoras). Por tanto, cuando una empresa necesita cubrir un puesto de carácter permanente o recurrente, la ley obliga a formalizar un contrato indefinido ordinario.

Aunque la ley permite en determinados supuestos la forma verbal para el contrato a tiempo completo, la recomendación técnica es formalizarlo siempre por escrito y comunicarlo a la oficina pública de empleo (SEPE) en los 10 días siguientes a su firma para evitar presunciones de irregularidad.

¿Por qué es importante el contrato indefinido ordinario?

Esta forma de contratación laboral ofrece ventajas tanto para el trabajador como para el empresario. Su finalidad es establecer una relación laboral de carácter estable y proteger los derechos de los trabajadores en términos de seguridad social y normativa laboral.

Para realizar un contrato indefinido ordinario, el empresario debe cumplir una serie de requisitos y formalizar el contrato por escrito. Además, se debe realizar un seguimiento de la jornada diaria del trabajador, asegurando que se cumplan todas las obligaciones y derechos establecidos en el convenio colectivo aplicable.

De igual forma, este tipo de contrato ofrece una mayor seguridad al trabajador, ya que cuenta con protección en caso de despido y derecho a realizar horas ordinarias en función de su distribución horaria. Asimismo, el empresario también se beneficia de esta modalidad de contratación, ya que permite desarrollar la actividad de forma estable y con personal cualificado.

Existen otros tipos de contrato de duración determinada o fijo discontinuo que pueden formalizarse por escrito, reflejando los elementos esenciales de la relación laboral. Por ejemplo, los trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada pueden formalizarse mediante un contrato fijo discontinuo.

Además, los trabajadores en situación de exclusión social o las personas con discapacidad también pueden ser contratados mediante un contrato indefinido ordinario, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la normativa laboral.

En casos de reparación de siniestros o daños extraordinarios y urgentes, podrá celebrarse un contrato temporal por circunstancias de la producción, el cual deberá formalizarse por escrito y al igual que el contrato indefinido ordinario, deberá reflejar los elementos esenciales de la relación laboral.

Beneficios del contrato indefinido ordinario

La contratación indefinida aporta ventajas estratégicas tanto al empleado como a la organización:

• Para la persona trabajadora: Garantiza estabilidad laboral, igualdad de condiciones (salario, descansos, formación) e indemnizaciones más elevadas en caso de despido (33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, frente a los 12 días por año de la finalización de un contrato temporal).
• Para la empresa: Permite fidelizar el talento, reducir la rotación de plantilla y acceder a posibles bonificaciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social al contratar o convertir a indefinidos a determinados colectivos (jóvenes, desempleados de larga duración o personas con discapacidad). Además, el contrato permite fijar un periodo de prueba regulado por convenio para evaluar la adaptación del trabajador antes de la consolidación definitiva del puesto.

Tipos de contratos indefinidos ordinarios

Se puede discernir entre tres tipos de contratos indefinidos ordinarios: indefinido a jornada completa, indefinido a jornada parcial y fijo-discontinuo. ¿Cuáles son sus características?

• Indefinido a jornada completa: Es la modalidad más común. El trabajador presta sus servicios durante la jornada máxima establecida en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, las 40 horas semanales.
• Indefinido a jornada parcial: Se establece cuando los servicios prestados se acuerdan por un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
• Fijo-discontinuo: Orientado a trabajos de naturaleza estacional, vinculados a tareas de temporada o a contratas y subcontratas que presentan periodos de inactividad de fecha cierta o indeterminada, manteniendo en todo momento la condición de personal indefinido de la empresa.

Contrato Indefinido Ordinario: Estabilidad Laboral y la Importancia de la Asesoría Laboral

Elegir la modalidad contractual adecuada, redactar cláusulas específicas sobre el periodo de prueba o pactos de permanencia y gestionar el alta en la Seguridad Social requiere un conocimiento riguroso de la normativa laboral y del convenio colectivo aplicable.

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