ERTE en Galicia: procedimiento, documentación y ayudas de la Xunta para empresas en 2026

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) continúan siendo la herramienta clave de flexibilización laboral para que las empresas gallegas puedan capear crisis coyunturales, caídas imprevistas de la demanda así como procesos de reestructuración técnica sin recurrir a despidos masivos.

Con el marco regulatorio consolidado por la reforma laboral y la actualización del Mecanismo RED, gestionar un ERTE exige rigor formal, rapidez de respuesta ante la Autoridad Laboral de la Xunta de Galicia y una correcta tramitación de las prestaciones. A continuación, analizamos los tipos de ERTE, la documentación imprescindible y el procedimiento paso a paso para empresas en Galicia.

Tipos de ERTE aplicables en 2026

La normativa laboral diferencia claramente los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo en función de la causa que origine la suspensión de contratos o la reducción de jornada:

ERTE por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción)

Es el modelo ordinario ante dificultades operativas o financieras de la empresa:

• Causas económicas - Cuando se constate una situación de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante tres trimestres consecutivos.
• Causas técnicas o de producción - Cambios en los medios de producción, cambios en la demanda de los productos/servicios que la empresa introduce en el mercado o transformaciones tecnológicas.
• Causas organizativas - Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal en el modo de organizar la producción.

ERTE por fuerza mayor (ordinaria o imputable a la Autoridad)

Se activa ante sucesos imprevisibles o inevitables que impiden de forma total o parcial el desarrollo de la actividad (catástrofes naturales, incendios o decisiones administrativas imprevistas de paralización de actividad). Requiere la constatación previa y expresa de la Autoridad Laboral de Galicia.

Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo

Mecanismo activado por el Consejo de Ministros que permite a sectores específicos en reestructuración o en situaciones macroeconómicas generales solicitar medidas de ERTE con importantes exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, condicionadas a la formación de los trabajadores.

Procedimiento paso a paso para la tramitación ante la Xunta de Galicia

La tramitación de un ERTE por causas ETOP no admite errores formales; el incumplimiento de los plazos o de la constitución de la comisión negociadora puede invalidar todo el proceso. A continuación, mostramos el orden que sigue el proceso:

1. Constitución Comisión Negociadora (7-10 días)
2. Apertura del periodo de consultas e inicio del expediente ante la Xunta
3. Periodo de consultas (máximo 15 días) + informe de inspección
4. Notificación de la decisión final a trabajadores y autoridad laboral
5. Tramitación de prestaciones (SEPE) y comunicación de periodos inactivos

Paso 1: Constitución de la Comisión Negociadora

Antes de iniciar formalmente el expediente, la empresa debe comunicar a los trabajadores o a sus representantes la intención de iniciar el procedimiento para constituir la comisión representativa (plazo máximo de 7 días si hay representación legal, o 10 días si no la hay).

Paso 2: Apertura del periodo de consultas y comunicación a la Autoridad Laboral

La empresa remite de forma telemática la comunicación de inicio del periodo de consultas simultáneamente a los representantes de los trabajadores y a la Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais (o la Jefatura Territorial de la Consellería de Emprego según el ámbito territorial del ERTE en Galicia).

Paso 3: Periodo de consultas

Tendrá una duración máxima de 15 días (o 7 días en empresas de menos de 50 trabajadores). Durante este periodo, las partes negociarán de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitirá un informe preceptivo.

Paso 4: Comunicación de la decisión final

Finalizado el periodo de consultas (con o sin acuerdo), la empresa notifica la decisión final a la representación de los trabajadores y a la Autoridad Laboral en un plazo máximo de 15 días. Si no se notifica en este plazo, se produce la caducidad del procedimiento.

Documentación indispensable para el expediente

Para garantizar la validez del procedimiento ante la Xunta y evitar impugnaciones judiciales, el expediente debe acompañarse de la siguiente documentación mínima:

• Memoria explicativa detallada - Documento técnico que justifica objetivamente las causas ETOP o de fuerza mayor que fundamentan la medida.
• Informes técnicos y contables - Auditorías, cuentas anuales presentadas en el Registro Mercantil, balances de situación actualizados, cuentas de pérdidas y ganancias, y previsión de ingresos/ventas que certifiquen la situación económica.
• Relación nominal de trabajadores afectados - Listado de la plantilla con el desglose del porcentaje de reducción de jornada (entre el 10% y el 70%) o la suspensión temporal del contrato.
• Plan de formación (si aplica) - Imprescindible para acogerse a los porcentajes máximos de exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Exoneraciones de la Seguridad Social y Protección a la Plantilla

Las exoneraciones en las aportaciones empresariales a la Seguridad Social varían en función de la modalidad del ERTE y del cumplimiento de compromisos formativos:

Salvaguarda del empleo y prestación del trabajador

• Compromiso de mantenimiento del empleo - Las empresas que se apliquen exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social quedan sujetas a la obligación de mantener el empleo de las personas afectadas durante los 6 meses posteriores a la finalización del ERTE.
• Protección por desempleo - Los trabajadores afectados tienen derecho al cobro de la prestación por desempleo tramitada mediante solicitud colectiva ante el SEPE por parte de la empresa.

Líneas de apoyo y ayudas de la Xunta de Galicia

La Xunta de Galicia habilita de forma periódica medidas de acompañamiento e incentivos a través de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración:

• Incentivos a la recuperación de trabajadores - Programas de subvención directa para empresas que reincorporen de forma definitiva a trabajadores en ERTE mediante la transformación de contratos o el cese anticipado de las medidas de suspensión.
• Subvenciones para la formación en la pyme - Financiación autonómica para cubrir los costes de desarrollo de los planes formativos exigidos para disfrutar de las máximas exoneraciones tributarias y de Seguridad Social.

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Un fallo en el calendario de negociación, una memoria explicativa deficiente o un error en las comunicaciones electrónicas ante el SEPE y la Xunta de Galicia pueden derivar en la nulidad del expediente y en la obligación de devolver las cotizaciones exoneradas con recargo.

En Asesoría Prego nos encargamos de todo el proceso que necesitas de una asesoría laboral: elaboramos la documentación técnica, gestionamos el periodo de consultas, realizamos los trámites telemáticos ante la Autoridad Laboral en Galicia y tramitamos las altas/bajas de los periodos de inactividad de la plantilla para que protejas la viabilidad de tu negocio con total tranquilidad.