Finiquito en Galicia: cómo calcularlo correctamente, qué incluye y cuándo reclamarlo

Cuando termina una relación laboral, uno de los conceptos que más dudas genera es el finiquito. Muchas personas confunden el finiquito con una indemnización por despido así como otras creen que solo existe cuando el contrato finaliza por decisión de la empresa; otras incluso llegan a firmar sin revisar si el importe es realmente correcto.

La realidad es que el finiquito tiene una función concreta: liquidar todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador en el momento de finalizar la relación laboral.

Ante las dudas que genera este tema, hemos preparado esta completa guía en la que te explicamos qué es exactamente el finiquito, qué conceptos puede incluir, cómo se calcula y cuándo se puede reclamar.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento mediante el cual empresa y trabajador reflejan la liquidación económica derivada de la finalización del contrato.

El objetivo de este es dejar constancia de las cantidades pendientes de pago hasta la fecha de extinción de la relación laboral.

Es importante tener claro que:

• Finiquito e indemnización no son lo mismo
• El finiquito puede existir aunque el trabajador cause baja voluntaria
• La indemnización solo aparece cuando legalmente corresponde

¿Cuándo debe pagarse el finiquito?

El Estatuto de los Trabajadores no establece un plazo cerrado y único para el pag, pero en la práctica el finiquito suele abonarse en el momento de la extinción del contrato o junto con la liquidación salarial correspondiente.

Además, algunos convenios colectivos pueden regular aspectos concretos sobre plazos o forma de pago.

¿Qué conceptos incluye un finiquito?

El contenido concreto depende del caso, pero normalmente puede incluir:

• Salario pendiente
• Días trabajados del último mes que todavía no hayan sido abonados - Un ejemplo de esto sería que un empleado deje la empresa el día 15. Pueden quedar pendientes los días trabajados desde el último pago.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas - Las vacaciones se generan de forma proporcional durante el año. Si existen días pendientes, deben compensarse económicamente.
• Pagas extraordinarias devengadas - Cuando las pagas extras no están prorrateadas, se calcula la parte proporcional generada hasta la fecha de finalización.
• Horas extraordinarias pendientes - Si existen horas reconocidas y pendientes de compensar o pagar.

Otros conceptos

Estos son los casos que pueden incluirse dependiendo del convenio o del contrato:

• Incentivos
• Variables
• Comisiones
• Complementos salariales
• Compensaciones pendientes

¿Cómo se calcula el finiquito correctamente?

Aunque cada situación requiere de una revisión individual, el cálculo suele seguir este esquema:

Salario pendiente

• Vacaciones pendientes
• Pagas extras devengadas
• Complementos pendientes
• = Importe bruto del finiquito

Sobre determinadas cantidades pueden aplicarse cotizaciones y retenciones cuando corresponda. Por supuesto, el resultado puede variar ya que dependerá del convenio aplicable así como de la situación del trabajador concretamente.

¿Firmar el finiquito significa estar de acuerdo?

No necesariamente y es importante destacarlo. Firmar un finiquito normalmente acredita la recepción del documento o del pago, pero no siempre implica conformidad absoluta con el contenido.

Cuando existan dudas, es habitual añadir expresiones como “no conforme” antes de la firma.

Cada caso debe ser analizado de manera individual.

¿Cuándo se puede reclamar un finiquito?

A la hora de plantearte reclamar un finiquito, este proceso puede realizarse cuando:

• No se ha abonado
• El importe parece incorrecto
• Faltan conceptos
• Existen errores de cálculo

En materia laboral existen plazos legales para poder reclamar cantidades, por lo que conviene actuar con rapidez.

Errores frecuentes con el finiquito

A la hora de hablar del finiquito, no se pueden pasar los errores más frecuentes que se suelen encontrar:

• Confundir finiquito con indemnización
• No revisar vacaciones pendientes
• Olvidar variables o incentivos
• Firmar sin comprobar el detalle
• No revisar el convenio colectivo aplicable

¿Puede variar el finiquito según el convenio en Galicia?

Sí y es que, aunque la normativa laboral es estatal, muchos aspectos económicos dependen del convenio colectivo aplicable al sector o empresa. Por eso, dos trabajadores con salarios similares pueden recibir importes distintos.

La importancia de revisar el cálculo antes de firmar

El finiquito marca el cierre económico de una relación laboral y conviene comprobar que todos los conceptos estén correctamente incluidos. En Asesoría Prego ayudamos tanto a empresas como a trabajadores a revisar cálculos laborales, interpretar convenios y gestionar procesos de finalización contractual con seguridad jurídica y criterio profesional.

Entender cómo funciona el finiquito permite evitar conflictos, detectar errores y cerrar correctamente una relación laboral. Antes de firmar o emitir un documento de liquidación, revisar cada concepto puede marcar una diferencia importante.