Llamamiento fijo discontinuo: ¿Qué derechos tienen los trabajadores y cómo gestionarlo?

El contrato fijo discontinuo se ha convertido en una de las figuras laborales más utilizadas y destacadas tras la reforma laboral. Es una modalidad pensada para actividades que se repiten en el tiempo (como campañas, temporadas o servicios estacionales), pero no de manera continuada.

Uno de los aspectos más importantes de este tipo de contrato es el llamamiento. ¿Qué quiere decir esto? Uno de los instantes más importantes es el momento en el que la empresa comunica al trabajador que debe reincorporarse a su puesto. Y precisamente es aquí donde surgen muchas dudas: ¿cuándo debe realizarse este llamamiento? ¿Cómo se notifica? ¿Qué pasa si no se llama al trabajador?

Para que puedas tener esta situación bajo control, te explicamos qué derechos tienen los trabajadores fijos discontinuos y cómo deben las empresas gestionar correctamente el llamamiento para evitar conflictos laborales.

Qué es el llamamiento del fijo discontinuo

Es posible que hayas escuchado hablar en varias ocasiones del contrato fijo discontinuo pero, ¿qué es exactamente el llamamiento? El llamamiento es la comunicación que realiza la empresa al trabajo fijo discontinuo para informarle de que se reanuda su actividad.

A diferencia de otros contratos, el fijo discontinuo no se extingue durante los periodos de inactividad, sino que queda suspendido hasta el siguiente llamamiento. Por tanto, la empresa tiene la obligación de volver a contactar al empleado cada vez que comienza una campaña o periodo de trabajo.

El orden así como los criterios del llamamiento deben estar recogidos en el convenio colectivo o en el contrato. Generalmente se establece un orden objetivo, como puede ser la antigüedad, para garantizar la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación.

Cómo debe realizarse el llamamiento

El llamamiento fijo discontinuo debe ser claro, fehaciente y encontrarse dentro del plazo previsto, a pesar de que la ley no exige una forma concreta. Sin embargo, se recomienda hacerlo por escrito o a través de medios que permitan dejar constancia. ¿Cómo cuáles? Correos electrónicos, burofax o comunicación firmada por el trabajador.

En el llamamiento a realizar deben constar los siguientes puntos:

• La fecha de reincorporación
• El puesto de trabajo o las funciones asignadas
• El plazo para confirmar la aceptación

La falta de claridad o de prueba documental puede generar conflictos si el trabajador reclama un despido improcedente por no haber sido llamado.

Qué derechos tiene el trabajador fijo discontinuo

Los trabajadores fijos discontinuos mantienen la antigüedad durante los periodos de inactividad así como conservan los mismos derechos que cualquier otro trabajador indefinido, entre ellos:

• Derecho a ser llamados de acuerdo con el orden establecido
• Derecho a recibir formación, incluso durante los periodos sin actividad
• Derecho a cotizar a la Seguridad Social mientras están en activo y a percibir prestaciones por desempleo cuando no lo están
• Derecho a reclamar judicialmente si no son llamados cuando les corresponde

Además, si la empresa omite el llamamiento sin causa justificada, puede considerarse un despido improcedente o nulo, según las circunstancias.

Cómo deben gestionarlo las empresas

Para las empresas, una buena gestión del llamamiento resulta ser un punto clave para poder evitar reclamaciones. Algunos consejos prácticos son:

• Mantener un registro actualizado de los trabajadores fijos discontinuos y del orden de llamamiento
• Revisar el convenio colectivo aplicable para cumplir los plazos y criterios establecidos
• Realizar las comunicaciones por medios verificables
• Guardar toda la documentación que acredite que el llamamiento se ha realizado correctamente
• En caso de duda, consultar con una asesoría laboral que pueda revisar el proceso

Gestionar bien los llamamientos no solo evita sanciones, sino que también transmite seguridad y transparencia a los empleados, generando confianza.

El llamamiento: una oportunidad para reforzar la confianza laboral

El llamamiento del trabajador fijo discontinuo se convierte en una obligación esencial para las empresas así como un derecho clave para los empleados. Cumplir con los plazos, la forma y el orden de llamamiento no solo evita conflictos, sino que garantiza una relación laboral estable y ajustada a la ley.

En Asesoría Prego te ayudamos a gestionar correctamente los contratos fijos discontinuos, cumpliendo con todas las obligaciones laborales de tu empresa a base de un asesoramiento claro y adaptado a tu realidad. Por ello, si buscas una asesoría laboral que siga tu ritmo y se adapte a tus necesidades, no dudes en contactar con nosotros.