Blog > Nuevas bajas por menopausia y violencia de género: qué cambia desde el 1 de diciembre de 2026

Desde el 1 de diciembre de 2026, las trabajadoras pueden acceder a dos nuevas bajas especiales de la Seguridad Social: por trastorno menopáusico secundario y por violencia de género. Las crea el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, publicado en el BOE el 21 de octubre de 2026.

Ninguna de las dos exige un período mínimo de cotización, y en ambas el subsidio se cobra desde el día siguiente a la baja. Para las empresas, el cambio también afecta al coste de la baja y a su tramitación.

El departamento laboral de Asesoría Prego explica a continuación los requisitos de cada baja y qué deben tener en cuenta empresas, trabajadoras y autónomas.

Baja por trastorno menopáusico secundario

Esta baja protege a la trabajadora que no puede trabajar por una patología limitante derivada de un trastorno menopáusico secundario. No cubre cualquier síntoma de la menopausia: el médico debe diagnosticar esa patología y codificarla como tal.

Los requisitos son tres:

• Patología limitante por trastorno menopáusico secundario, codificada por el facultativo.
• Asistencia sanitaria del Servicio Público de Salud mientras dure la baja. En Galicia, el Sergas.
• Impedimento para trabajar como consecuencia de esa patología.

Se regula en el nuevo ordinal 4.ª del artículo 169.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Los procesos que no cumplan estos requisitos siguen tramitándose como una baja ordinaria por enfermedad común.

Baja por violencia de género

Esta baja protege a la trabajadora que no puede trabajar por las lesiones causadas por un hombre que sea o haya sido su cónyuge o pareja, aunque no hayan convivido. El médico del Servicio Público de Salud la identifica y la codifica como situación especial.

Para reconocerla deben cumplirse estas condiciones:

• Lesiones causadas por el cónyuge o la pareja, actual o anterior.
• Asistencia sanitaria e impedimento para trabajar a causa de esas lesiones.
• Acreditación antes del alta médica, con alguno de estos documentos:
  • Documento sanitario oficial de comunicación a la Fiscalía o al juzgado.
  • Orden de protección o medida cautelar.
  • Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de género.
  • Sentencia condenatoria.
• Relación de causalidad: el documento debe hacer constar que la lesión se debe a ese acto de violencia.

No es imprescindible una denuncia previa: basta con que conste uno de esos documentos antes del alta. Se regula en el nuevo ordinal 5.ª del artículo 169.1.a) LGSS.

Reglas comunes: más protección que una baja ordinaria

Las dos bajas son situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, no permisos retribuidos. Se suman a las que ya existían: menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, gestación desde la semana 39 y donación de órganos o tejidos.

Aspecto	Baja por enfermedad común	Nuevas bajas especiales
Período mínimo de cotización	180 días en los 5 años anteriores	No se exige (art. 172 LGSS)
Inicio del subsidio	Desde el 4.º día de baja	Desde el día siguiente a la baja (art. 173.1 LGSS)
Días 1.º a 3.º	Sin subsidio, salvo mejora del convenio	Día 1.º: salario íntegro a cargo de la empresa. Días 2.º y 3.º: subsidio a cargo del INSS o de la mutua
Días 4.º a 15.º	Subsidio a cargo de la empresa	Subsidio a cargo del INSS o de la mutua
Cuantía	60 % de la base reguladora del día 4.º al 20.º y 75 % desde el día 21.º	Igual que en la enfermedad común: 60 % hasta el día 20.º y 75 % desde el 21.º (art. 171 LGSS)

También para autónomas. El artículo 318 h) LGSS aplica estas situaciones especiales al Régimen de Trabajadores Autónomos. La autónoma cobra el subsidio desde el día siguiente a la baja y tampoco necesita un período mínimo de cotización.

Qué supone para las empresas

La empresa solo asume el salario íntegro del día de la baja: desde el día siguiente, el subsidio corre a cargo del INSS o de la mutua. A cambio, debe cumplir los plazos de tramitación y extremar la confidencialidad.

• Coste. A diferencia de la enfermedad común, la empresa no paga los días 4.º a 15.º de la baja.
• Cotización. La obligación de cotizar se mantiene durante toda la baja (art. 144.4 LGSS).
• Partes telemáticos. La trabajadora no entrega el parte en papel. El INSS comunica a la empresa los datos administrativos del parte, sin diagnóstico, como máximo el primer día hábil siguiente.
• Plazo de 3 días hábiles. Desde que recibe la comunicación, la empresa debe enviar por el sistema RED los datos que exige la Seguridad Social (art. 7.2 del Real Decreto 625/2014, en la redacción del Real Decreto 1060/2022). Incumplirlo puede ser una infracción del artículo 21.4 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
• Nóminas. Conviene revisar el programa de nóminas para que calcule bien estas situaciones. Los días a cargo de la empresa ya no son los de una baja ordinaria.
• Convenio colectivo. Muchos convenios complementan la baja hasta el 100 % del salario. Hay que comprobar si ese complemento alcanza también a estas nuevas situaciones.
• Confidencialidad. Son datos de salud y, en su caso, de violencia de género. La empresa no debe preguntar a la trabajadora la causa de la baja y debe limitar el acceso a esta información.

Desde cuándo se aplica

Las nuevas bajas producen efectos desde el 1 de diciembre de 2026, aunque el real decreto-ley está en vigor desde el 21 de octubre (disposición final cuarta).

• 21 de octubre de 2026: publicación en el BOE y entrada en vigor.
• 1 de diciembre de 2026: efectos de las dos nuevas situaciones especiales y de las reglas de cotización y pago asociadas.
• Bajas en curso: la disposición transitoria primera aplica los cambios solo a los procesos iniciados a partir de la entrada en vigor. Las bajas anteriores no se transforman en situación especial.
• Bajas iniciadas entre el 21 de octubre y el 30 de noviembre: la norma no aclara del todo cómo combinar ambas fechas. Habrá que esperar al criterio del INSS.

Además, el Congreso debe convalidar el real decreto-ley en los 30 días siguientes a su promulgación (art. 86.2 de la Constitución). Si no lo convalida, quedaría derogado. También puede tramitarlo como proyecto de ley por urgencia (art. 86.3 de la Constitución), lo que permitiría modificar los requisitos. Actualizaremos este artículo con cualquier novedad.

Otras novedades laborales del Real Decreto-ley 31/2026

El mismo real decreto-ley incluye otros cambios que afectan a empresas, trabajadores y autónomos:

• Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave. Ambos progenitores pueden percibir la prestación de forma alternativa o simultánea. Si es simultánea, el subsidio se reparte al 50 %. También se amplía la reducción de jornada del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Efectos desde el 23 de octubre de 2026.
• Base reguladora de la baja de los autónomos. Será la base de cotización del mes anterior al previo a la baja, dividida entre 30 (art. 318 h) LGSS).
• Regularización de cuotas de autónomos. Las bases de los meses en que se cobre una prestación (incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, cese de actividad, entre otras) serán definitivas y no se regularizarán. Efectos desde el 1 de enero de 2027.
• Pensión de viudedad de parejas de hecho con hijos comunes. Basta con acreditar dos años de convivencia estable. Lo explicamos en detalle en nuestro artículo sobre la nueva pensión de viudedad.

Preguntas frecuentes

¿Cualquier síntoma de la menopausia da derecho a esta baja?

No. Solo una patología limitante por trastorno menopáusico secundario, diagnosticada y codificada por el médico del Servicio Público de Salud. Los demás procesos se tramitan como baja por enfermedad común.

¿Hace falta denunciar para acceder a la baja por violencia de género?

No necesariamente. Basta con que, antes del alta médica, conste una comunicación sanitaria a la Fiscalía o al juzgado, una orden de protección, una medida cautelar, un informe del Ministerio Fiscal o una sentencia condenatoria.

¿La trabajadora tiene que explicar a la empresa el motivo de la baja?

No. La empresa recibe del INSS solo los datos administrativos del parte, sin diagnóstico.

¿Quién paga la baja?

La empresa paga el salario íntegro del día de la baja. Desde el día siguiente, el subsidio corre a cargo del INSS o de la mutua.

¿La empresa tiene que completar el salario hasta el 100 %?

Solo si lo prevé el convenio colectivo o el contrato. Conviene revisar cómo regula el convenio los complementos de incapacidad temporal.

¿Pueden acogerse las trabajadoras autónomas?

Sí. Cobran el subsidio desde el día siguiente a la baja y no necesitan un período mínimo de cotización.

Cómo le ayudamos en Asesoría Prego

Con más de 30 años de experiencia en asesoría laboral, fiscal y contable, nuestro departamento de asesoría laboral le ayuda a aplicar estas novedades sin errores ni sanciones:

• Tramitamos los partes y las comunicaciones por el sistema RED dentro de plazo.
• Adaptamos las nóminas y la cotización al nuevo régimen de estas bajas.
• Revisamos su convenio colectivo y los complementos de incapacidad temporal.
• Asesoramos con total confidencialidad a empresas, autónomos y trabajadoras.

Si tiene dudas sobre cómo le afecta este cambio, contacte con nosotros o solicite una consulta personalizada.