Subvención por contratar de forma indefinida siendo autónomo en Galicia - TR349F

Contratar personal es una decisión estructural para cualquier persona autónoma. No solo supone un coste salarial relevante, sino también obligaciones de mantenimiento a medio plazo y un riesgo real de reintegro si la contratación no se ajusta exactamente a la normativa.

La ayuda TR349F 2026, regulada por la Xunta de Galicia, tiene como finalidad favorecer la consolidación del empleo autónomo, apoyando la contratación indefinida inicial de personas desempleadas. En función del perfil de la persona contratada y de los incrementos aplicables, la subvención puede alcanzar hasta 17.600 €, además de un bono adicional de formación.

Resumen rápido de la ayuda

¿En qué consiste la ayuda TR349F?

La TR349F articula dos incentivos, compatibles entre sí:

• Bono de contratación indefinida
• Bono de formación (opcional)

La concesión se realiza en concurrencia no competitiva, por orden de presentación de la solicitud completa, hasta agotamiento del crédito disponible.

¿Quién puede solicitar esta subvención?

Pueden ser beneficiarias las personas trabajadoras autónomas o profesionales que:

• Tengan domicilio social y fiscal en Galicia
• Realicen su 1ª, 2ª o 3ª contratación indefinida inicial

No pueden obtener la condición de beneficiarias, entre otros supuestos:

• Sociedades civiles y comunidades de bienes, y sus socios o comuneros
• Autónomos colaboradores
• Personas que hayan desarrollado la misma actividad (CNAE a 3 dígitos) en los 3 meses anteriores
• Personas incursas en alguna causa del artículo 10 de la Ley 9/2007

¿Qué se considera 1ª, 2ª y 3ª contratación?

A efectos de la ayuda :

• 1ª contratación: cuando en la fecha de formalización del contrato no existe ninguna persona con relación laboral indefinida.
• 2ª contratación: cuando ya existe 1 persona indefinida.
• 3ª contratación: cuando existen 2 personas indefinidas.

Si tras solicitar una 2ª o 3ª contratación se producen bajas no imputables, la ayuda puede reencuadrarse como 1ª o 2ª, conforme a los supuestos previstos (remisión al RD 818/2021).

¿Qué contrataciones son subvencionables?

Se subvencionan contrataciones indefinidas iniciales, incluidas las de fijo discontinuo, siempre que se cumplan todas las condiciones siguientes: 

- La persona contratada debe ser desempleada:

• Inscrita como demandante de empleo en el SPEG antes o el mismo día de la contratación
• Sin alta en Seguridad Social el día anterior, con los matices previstos en la orden

- Contrato formalizado entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026

- La contratación debe realizarse antes o el mismo día de la solicitud

- Comunicación obligatoria al SPEG mediante Contrat@ en el plazo de 10 días hábiles

- Jornada:

• Completa, o
• Parcial igual o superior al 50 %

- Fijo discontinuo:

• Actividad mínima de 6 meses al año
• Incentivo proporcional al tiempo de trabajo

Contratos expresamente excluidos

No son subvencionables, entre otros, los siguientes supuestos:

- Relaciones laborales de carácter especial

- Contrataciones de cónyuge, ascendientes, descendientes y parientes hasta 2º grado, salvo excepciones tasadas

- Personas que hayan trabajado:

• Con contrato indefinido en la misma empresa o grupo en los 24 meses anteriores, o
• Con contrato temporal en los 3 meses anteriores

- Personas que extinguieron un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos, salvo excepciones

- Contrataciones de personas por las que el mismo autónomo ya hubiera obtenido ayuda TR349F

- Supuestos de sucesión de empresa en los términos indicados en la orden

Cuantía del bono de contratación

Importes base

- 1ª contratación indefinida

• 7.500 €
• 9.000 € si la persona pertenece a colectivos previstos (mujer, mayor de 52 años, desempleo de larga duración, discapacidad, exclusión social, emigrante retornada o extranjera)

- 2ª y 3ª contratación indefinida

• 9.000 €
• 11.000 € en los mismos supuestos

La pertenencia a colectivos no es acumulable entre sí.

Incrementos adicionales (acumulables)

Se aplican incrementos del 15 %, acumulables, cuando concurra alguno de los siguientes supuestos :

• Centro de trabajo o domicilio fiscal en ayuntamiento rural
• (son rurales todos los ayuntamientos gallegos excepto los expresamente excluidos por la orden)
• Persona contratada mayor de 45 años (si no se aplica el incremento por mayores de 52)
• Persona trans
• Mujer en ocupación con subrepresentación femenina

Importe máximo posible:

• 1ª contratación: 14.400 €
• 2ª y 3ª contratación: 17.600 €

Las cuantías se prorratean en caso de jornada parcial o fijo discontinuo.

Bono de formación: 2.000 € adicionales

Puede solicitarse un bono de formación de 2.000 €, siempre que :

• La formación recaiga sobre la misma persona contratada
• Tenga una duración mínima de 70 horas
• Se realice dentro de los 3 primeros meses desde el inicio del contrato
• Finalice como máximo el 30 de octubre de 2026

El bono de formación es incompatible con cualquier otra financiación de esas horas, pública o privada.

No es subvencionable la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales.

La justificación debe presentarse en un plazo máximo de 10 días desde la finalización de la formación.

Incompatibilidades y límites

Según la orden reguladora:

• El bono de contratación es incompatible con otras ayudas de fomento de empleo por las mismas personas trabajadoras
• Es compatible con bonificaciones a la Seguridad Social
• En concurrencia con otras ayudas para la misma finalidad, no puede superarse el 80 % del coste salarial de dos anualidades

Pago de la subvención

• El bono de contratación se abona como pago único tras la concesión, previa comprobación de requisitos.
• El bono de formación se paga una vez justificada la formación; si no se justifica en plazo, se pierde el derecho al cobro

Obligaciones clave del beneficiario

Entre las principales obligaciones destacan :

• Mantener el puesto subvencionado durante 36 meses
• Sustituir obligatoriamente en caso de baja por causa admitida, hasta el último día del mes siguiente
• En 2ª y 3ª contratación, mantener las contrataciones indefinidas iniciales previas al menos 12 meses
• Aportar, transcurridos 12 meses, vida laboral del CCC
• Cumplir las obligaciones de publicidad de la ayuda
• Estar al corriente con AEAT, Seguridad Social, ATRIGA y Xunta de Galicia

El incumplimiento puede dar lugar a reintegros parciales o totales.

Plazo de solicitud

Desde el 11 de febrero de 2026 hasta las 20:00 horas del 30 de septiembre de 2026.

La ayuda se concede por orden de entrada de la solicitud completa, hasta agotamiento del crédito disponible.

Asesoramiento profesional previo a la contratación

En Asesoría Prego analizamos cada contratación antes de valorar la solicitud de la ayuda. No se trata solo de tramitar una subvención, sino de verificar que la operación es jurídicamente correcta, económicamente viable y compatible con las obligaciones de mantenimiento exigidas por la normativa. Nuestra experiencia de más 25 años como asesoría en Ferrol, Narón y Cabanas nos avala. 

Revisamos el encaje real en la TR349F, los posibles incrementos aplicables, las incompatibilidades y el riesgo de reintegro, para que la decisión de contratar no dependa únicamente del importe de la ayuda.

En subvenciones de empleo, la planificación previa y el control del riesgo son tan importantes como la propia subvención.